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Berufliche Integration
& Zuweiser

IV-Angebote

Aarau

Arbeitsintegration mit Unterstützung der IV

Im Rahmen der folgenden Angebote der TRINAMO AG unterstützen wir in Absprache mit der IV die teilnehmende Person:

  • Bei der nachhaltigen Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
  • Bei der Klärung individueller Bedürfnisse durch persönliches Coaching.
  • Bei der Förderung von Kompetenzen.
  • Beim Schaffen von Vermittlungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Situation.


Wir pflegen eine erfolgreiche, transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Invalidenversicherung im Rahmen der Zielvorgaben. Unsere Angebote und Perspektiven werden laufend den Veränderungen des allgemeinen Arbeitsmarkts angepasst.

Kontakt

Integrationsmassnahmen | Frühintervention

Zielpublikum sind Personen mit einer eingeschränkten Belastbarkeit. Die Mindestpräsenzzeit von zwei Stunden pro Tag kann erfüllt werden. Die Steigerung der Präsenzzeit möchte die versicherte Person anstreben und umsetzen.

  • Stabilisierung der Belastbarkeit (physisch, psychisch, kognitiv)
  • Steigerung der Belastbarkeit sowie Leistungsfähigkeit
  • Steigerung der Sozial- und Selbstkompetenz
  • Aufbau und Erhalt der Tagesstruktur
  • Gewöhnung an den Arbeitsprozess
  • Aufbau der Arbeitsmotivation
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Am Vorstellungsgespräch mit der zuweisenden IV Stelle, der versicherten Person und der TRINAMO AG, werden die gemeinsamen Ziele der Massnahme festgelegt und der Arbeitsbereich definiert.
  • Die Präsenzzeit wird, von anfänglich zwei Stunden pro Tag, monatlich gesteigert. Die Vorgehensweise der Steigerung wird am Vorstellungsgespräch / Standortbestimmungsgespräch vereinbart.
  • Die körperliche, kognitive und psychische Belastbarkeit werden erhöht.
  • Zukünftige Berufsfelder werden erarbeitet und ein aktuelles Bewerbungsdossier liegt vor.
  • Sofern der Anspruch gegeben ist und die versicherte Person den Anforderungen gewachsen ist, wird ein externer Arbeitsversuchsplatz durch die interne Stellenvermittlung akquiriert und ein Arbeitsversuch durchgeführt.
  • Der versicherten Person wird ein Integrationscoach zugeteilt. Es finden in der Regel gemeinsame, wöchentliche Gespräche statt.
  • In diesen Gesprächen werden die gesetzten Ziele überprüft und allenfalls, in Rücksprache mit der zuweisenden IV Stelle, angepasst.
  • Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person individuell, ressourcen- und lösungsorientiert.
  • Im Arbeitsbereich werden die versicherten Personen durch eine Arbeitsgruppenleitung fachlich angeleitet und zu allen arbeitsrelevanten Themen unterstützt und gefördert.
  • Der Integrationscoach und die versicherte Person setzen sich mit den beruflichen Perspektiven auseinander und erarbeiten ein aktuelles Bewerbungsdossier.
  • Sofern der Anspruch gegeben und die versicherte Person den Anforderungen gewachsen ist, wird mit der internen Stellenvermittlung nach einem Arbeitsversuchsplatz im ersten Arbeitsmarkt gesucht.
  • Zentral beim Aufbautraining ist am Anfang die Präsenzzeit und deren Aufbau, sowie die Gewöhnung an eine regelmässige Tagesstruktur. Dabei steht die Arbeitsleistung noch nicht im Vordergrund. In einem zweiten Teil – bei positivem< Verlauf – folgt die Steigerung der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit, sowie das Erarbeiten einer Anschlusslösung.
  • Während des Aufbautrainings werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst und in einem standardisierten Bericht festgehalten. Der Bericht enthält zudem eine Zusammenfassung über den Verlauf des Aufbautrainings sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit.

Das Aufbautraining kann in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Es zeichnet sich keine Entwicklung ab und die Steigerung des Pensums ist nicht möglich.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

  • ISO 9001
  • BSV-IV 2000
  • eduQua

Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

  • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kanton Aargau
  • Die versicherten Personen füllen bei Austritt aus der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.

Zielpublikum sind Personen mit einer eingeschränkten Belastbarkeit.
Die Mindestpräsenzzeit von 50% kann erfüllt werden.
Die Steigerung der Präsenzzeit bis 100% möchte die versicherte Person anstreben und umsetzten.
Das interne Arbeitstraining findet im 2. Arbeitsmarkt statt

  • Steigerung der Belastbarkeit sowie Leistungsfähigkeit
  • Steigerung der Sozial- und Selbstkompetenz
  • Aufbau und Erhalt der Tagesstruktur
  • Gewöhnung an den Arbeitsprozess
  • Aufbau der Arbeitsmotivation
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Vorbereitung und Übertritt in den ersten Arbeitsmarkt
  • Am Vorstellungsgespräch mit der zuweisenden IV Stelle, der versicherten Person und der TRINAMO AG, werden die gemeinsamen Ziele der Massnahme festgelegt und der Arbeitsbereich definiert.
  • Die Präsenzzeit wird, von anfänglich 4 Stunden pro Tag, monatlich gesteigert. Die Vorgehensweise der Steigerung wird am Vorstellungsgespräch / Standortbestimmungsgespräch vereinbart.
  • Die körperliche, kognitive und psychische Belastbarkeit werden erhöht.
  • Zukünftige Berufsfelder werden erarbeitet und ein aktuelles Bewerbungsdossier liegt vor.
  • Sofern der Anspruch gegeben ist und die versicherte Person den Anforderungen gewachsen ist, wird ein externer Arbeitsversuchsplatz durch die interne Stellenvermittlung akquiriert und ein Arbeitsversuch durchgeführt.
  • Der versicherten Person wird ein Integrationscoach zugeteilt. Es finden in der Regel gemeinsame, wöchentliche Gespräche statt.
  • In diesen Gesprächen werden die gesetzten Ziele überprüft und allenfalls, in Rücksprache mit der zuweisenden IV Stelle, angepasst.
  • Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person individuell, ressourcen- und lösungsorientiert.
  • Im Arbeitsbereich werden die versicherten Personen durch eine Arbeitsgruppenleitung fachlich angeleitet und zu allen arbeitsrelevanten Themen unterstützt und gefördert.
  • Der Integrationscoach und die versicherte Person setzen sich mit den beruflichen Perspektiven auseinander und erarbeiten ein aktuelles Bewerbungsdossier.
  • Sofern der Anspruch gegeben und die versicherte Person den Anforderungen gewachsen ist, wird mit der internen Stellenvermittlung nach einem Arbeitsversuchsplatz im ersten Arbeitsmarkt gesucht.
  • Zentral beim Aufbautraining ist am Anfang die Präsenzzeit und deren Aufbau, sowie die Gewöhnung an eine regelmässige Tagesstruktur. Dabei steht die Arbeitsleistung noch nicht im Vordergrund. In einem zweiten Teil – bei positivem< Verlauf – folgt die Steigerung der Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit, sowie das Erarbeiten einer Anschlusslösung.
  • Während des Aufbautrainings werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst und in einem standardisierten Bericht festgehalten. Der Bericht enthält zudem eine Zusammenfassung über den Verlauf des Aufbautrainings sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit.

Das Aufbautraining kann in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Es zeichnet sich keine Entwicklung ab und die Steigerung des Pensums ist nicht möglich.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

  • ISO 9001
  • BSV-IV 2000
  • eduQua

Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

  • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kanton Aargau
  • Die versicherten Personen füllen bei Austritt aus der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.

Zielpublikum sind Personen, bei denen ein Bedarf an Erhalt bzw. Förderung der Grundarbeitsfähigkeit im Hinblick auf eine konkrete IV Massnahme besteht.

Pensum: 50% bis 100%

  • Tagesstruktur aufrecht erhalten bei Wartezeit für Massnahmen beruflicher Art
  • Verschlechterung der Restarbeitsfähigkeit verhindern
  • Unterstützung der Selbstwertstärkung
  • Erhalt der Arbeitsmotivation
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Am Vorstellungsgespräch (oder Standortbestimmungsgespräch einer laufenden Massnahme) mit der zuweisenden IV Stelle, der versicherten Person und der TRINAMO AG, werden die gemeinsamen Ziele der Massnahme festgelegt und der Arbeitsbereich definiert.
  • Der Fokus liegt auf dem Erhalt der Grundarbeitsfähigkeit.

Das Arbeitstraining kann in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Es zeichnet sich keine Entwicklung ab und die Steigerung des Pensums ist nicht möglich.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

  • ISO 9001
  • BSV-IV 2000
  • eduQua

Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

  • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kanton Aargau
  • Die versicherten Personen füllen bei Austritt aus der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.
  • Der versicherten Person wird ein Integrationscoach zugeteilt. Es finden in der Regel gemeinsame wöchentliche Gespräche statt.
  • In diesen Gesprächen werden die gesetzten Ziele überprüft und allenfalls in Rücksprache mit der zuweisenden IV Stelle angepasst.
  • Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person individuell, ressourcen- und lösungsorientiert.
  • Im Arbeitsbereich werden die versicherten Personen durch eine Arbeitsgruppenleitung fachlich angeleitet und zu allen arbeitsrelevanten Themen unterstützt und gefördert.
  • Während der Arbeit zur Zeitüberbrückung werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst und in einem standardisierten Bericht festgehalten. Der Bericht enthält zudem eine Zusammenfassung über den Verlauf sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit.

Berufliche Massnahmen

Zielpublikum sind Personen mit psychischen oder leichten körperlichen Beeinträchtigungen. Ein Pensum von 50% kann von der versicherten Person eingehalten werden.

Während der 4-wöchigen Abklärungsdauer werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen abgeklärt und beurteilt.

  • Am Vorstellungsgespräch mit der zuweisenden IV Stelle, der versicherten Person und der Abteilungsleitung IV Massnahmen der TRINAMO AG, werden die gemeinsamen Ziele der Massnahme festgelegt und der Arbeitsbereich definiert.
  • Die körperliche, kognitive und psychische Belastbarkeit werden erfasst und zukünftige Einsatzmöglichkeiten werden erarbeitet.
  • Eine Empfehlung für das weitere Vorgehen wird durch die TRINAMO AG abgegeben.
  • Der versicherten Person wird ein Integrationscoach zugeteilt. Es finden in der Regel gemeinsame wöchentliche Gespräche statt.
  • In diesen Gesprächen werden die gesetzten Ziele überprüft und allenfalls in Rücksprache mit der zuweisenden IV Stelle angepasst.
  • Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person individuell, ressourcen- und lösungsorientiert.
  • Im Arbeitsbereich werden die versicherten Personen durch eine Arbeitsgruppenleitung fachlich angeleitet und zu allen arbeitsrelevanten Themen unterstützt und gefördert.
  • Während der vierwöchigen Potentialabklärung werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst und in einem standardisierten Bericht festgehalten. Der Bericht enthält zudem eine Zusammenfassung über den Verlauf der Potentialabklärung sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit.

Die Potentialabklärung kann in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

  • ISO 9001
  • BSV-IV 2000
  • eduQua

Zielpublikum sind Personen mit einer eingeschränkten Belastbarkeit. Die Mindestpräsenzzeit von 50% kann erfüllt werden. Die Steigerung der Präsenzzeit bis 100% möchte die versicherte Person anstreben und umsetzen.

  • In einem Vorstellungsgespräch mit der zuweisenden IV Stelle, der versicherten Person und der Abteilungsleitung IV Massnahmen der TRINAMO AG, werden die gemeinsamen Ziele der Massnahme festgelegt und der Arbeitsbereich definiert.
  • Die versicherte Person erarbeitet unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Situation berufliche Perspektiven und erhält eine konkrete Vorstellung, in welche berufliche Richtung sie sich entwickeln möchte.
  • Es kann eine fundierte Aussage zur Ausbildungsfähigkeit durch die TRINAMO AG gemacht werden.
  • Eine Empfehlung für das weitere Vorgehen wird durch die TRINAMO AG abgegeben.

Coaching

Während der gesamten beruflichen Abklärung wird die versicherte Person von einem Integrationscoach begleitet. Der Integrationscoach erarbeitet mit der versicherten Person mittels Bewerbungscoaching berufliche Perspektiven. Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person bei der Suche nach geeigneten Schnuppereinsätzen. Nach Bedarf wird die versicherte Person zu Multicheck oder basic-check Testverfahren angemeldet. In der Regel finden die Coaching Gespräche wöchentlich statt. Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person individuell, ressourcen- und lösungsorientiert.

Arbeitsbegleitung

Die versicherte Person wird im Arbeitsbereich durch eine Fachperson zu allen arbeitsrelevanten Themen angeleitet und unterstützt. Es finden gezielte Leistungsmessungen statt, um eine Aussage zur Leistungsfähigkeit machen zu können.

Bericht Berufliche Abklärung

Während der beruflichen Abklärung werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst und in einem standardisierten Bericht festgehalten. Der Bericht enthält zudem eine Zusammenfassung über den Verlauf der beruflichen Abklärung sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit. Eine Empfehlung für das weitere Vorgehen wird durch die TRINAMO AG abgegeben.

Die berufliche Abklärung kann in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Es zeichnet sich keine Entwicklung ab und die Steigerung des Pensums ist nicht möglich.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

  • ISO 9001
  • BSV-IV 2000
  • eduQua

Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

  • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kantons Aargau
  • Die versicherten Personen füllen bei Austritt aus der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.

Zielpersonen für die Berufsberatung der TRINAMO AG sind Jugendliche und junge erwachsene Personen mit psychischen und/oder kognitiven Beeinträchtigungen.

  • In einem Erstgespräch mit der IV Stelle Aargau, der versicherten Person und der Berufsberatung der TRINAMO AG, wird die Ausgangslage definiert und der Fall an die Berufsberatung zur weiteren Bearbeitung abgegeben.
  • Mit der Jugendlichen resp. jungen erwachsenen Person werden unter Berücksichtigung der gesundheitlichen (vorwiegend psychischen) Situation berufliche Perspektiven ausgearbeitet.
  • Nach allfälligem Aufbau der Ausbildungsfähigkeit innerhalb der TRINAMO AG soll gezielt die Vorbereitung auf die Ausbildung mittels Praktikum anschliessen.
  • Parallel dazu wird eine passende Lehrstelle, wenn möglich im 1. Arbeitsmarkt, gesucht.

Berufsberatung

Hierbei werden Selbstkompetenzen, soziale Kompetenzen, kognitive Fähigkeiten sowie berufliche Interessen und Neigungen abgeklärt. Wo nötig wird die versicherte Person aufgefordert, einen Multicheck zu absolvieren. Dem Wachsen des Selbstwerts resp. des Selbstvertrauens sowie den individuellen Ressourcen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen werden die Hauptaugenmerke gewidmet.

Praktikum/Coaching

Über einen allfälligen Schnuppereinsatz wird als Vorbereitung auf die Ausbildung ein Praktikumsplatz gesucht und gleichzeitig ein Praktikumslohn ausgehandelt. Es werden sowohl die Praktikumsleitung als auch die Jugendlichen resp. jungen Erwachsenen begleitet und in den regelmässig stattfindenden Coachings wird über gesundheitlich- und arbeitsrelevante Themen gesprochen. Der Fokus wird dabei auf einen erfolgreichen Ausbildungsbeginn gerichtet.

Lehrstellenvermittlung

Bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen werden die versicherten Personen unterstützt und parallel zum Praktikum wird eine passende Lehrstelle gesucht und vermittelt. Die Berufsberatung ermittelt den Betreuungsaufwand für den Lehrbetrieb und sichert diesem auch weiterhin die Unterstützung und Betreuung während der Ausbildung durch das Supported Education zu.

Die Berufsberatung kann in Absprache mit den Beteiligten unterbrochen werden. Gründe für einen Unterbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
 

Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

 

  • Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

    • ISO 9001
    • BSV-IV 2000
    • eduQua
 

  • Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

    • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kantons Aargau
    • Die versicherten Personen füllen am Ende der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.

Zielpersonen für die Vorbereitungszeit bei der TRINAMO AG sind Jugendliche und Erwachsene Personen mit psychischen und/oder körperlichen Beeinträchtigungen. Die versicherten Personen werden im Rahmen der Vorbereitungszeit auf die bevorstehende Berufsausbildung vorbereitet. Die Berufswahl ist bereits erfolgt.

  • Einstieg in den beruflichen Alltag und Gewöhnung an die Arbeitsprozesse
  • Steigerung und Festigung der Belastbarkeit (physisch, psychisch, kognitiv)
  • Steigerung und Festigung der Sozial- und Selbstkompetenz
  • Aufbau und Erhalt der Tagesstruktur
  • Aufbau und Erhalt der Arbeitsmotivation
  • In einem Vorstellungsgespräch mit der zuweisenden IV Stelle, der versicherten Person und der Abteilungsleitung IV Massnahmen der TRINAMO AG, werden die gemeinsamen Ziele der Massnahme festgelegt und der Arbeitsbereich definiert.
  • Die körperliche, kognitive und psychische Belastbarkeit werden erhöht.
  • Schulische Defizite werden aufgearbeitet.
  • Die versicherte Person startet gefestigt in ihre Berufsausbildung.
  • Der versicherten Person wird ein Integrationscoach zugeteilt. Es finden in der Regel gemeinsame wöchentliche Gespräche statt.
  • In diesen Gesprächen werden die gesetzten Ziele überprüft und allenfalls in Rücksprache mit der zuweisenden IV Stelle angepasst.
  • Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person individuell, ressourcen- und lösungsorientiert.
  • Im Arbeitsbereich werden die versicherten Personen durch eine Arbeitsgruppenleitung fachlich angeleitet und zu allen arbeitsrelevanten Themen unterstützt und gefördert.
  • Während der Vorbereitungszeit werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst und in einem standardisierten Bericht festgehalten. Der Bericht enthält zudem eine Zusammenfassung über den Verlauf der Vorbereitungszeit sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit.

Die Vorbereitungszeit kann in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Es zeichnet sich keine Entwicklung ab.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.
 

  • Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

    • ISO 9001
    • BSV-IV 2000
    • eduQua

 

Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

  • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kantons Aargau
  • Die versicherten Personen füllen am Ende der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.
Übersicht Lehrstellen
Coaching
Zur Bildung

Vermittlung & Job Coaching

Unsere Vermittlung (Job Coach) prüft und sucht zusammen mit den Teilnehmenden nach Anschlusslösungen:

  • Schnupperplätze
  • Praktikumsstellen
  • Lehrstellen
  • Arbeitsversuche
  • Festanstellungen


Zielpublikum bezüglich Vermittlung sind meist Personen mit einem bestehenden möglichen Arbeitspensum von mindestens 50%.

  • Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt in einen marktwirtschaftlichen Betrieb
  • Gewöhnung an den Arbeitsalltag im ersten Arbeitsmarkt
  • Im Idealfall erfolgt eine Festanstellung
  • Steigerung der Belastbarkeit (physisch, psychisch, kognitiv)
  • Steigerung der Sozial- und Selbstkompetenz
  • Aufbau und Erhalt der Tagesstruktur
  • Aufbau der Arbeitsmotivation
  • Akquise eines passenden Einsatzplatzes im ersten Arbeitsmarkt.
  • Regelmässige Präsenz am Arbeitsplatz, konstante Arbeitsleistung sowie Erweiterung der Kompetenzen mit dem Ziel der Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt.
  • Es werden individuelle Ziele zwischen den Parteien formuliert. Dies unter Berücksichtigung der Möglichkeiten am Einsatzplatz wie auch der gesundheitlichen Situation der versicherten Person.
  • Eine Anschlusslösung wird erarbeitet.
  • Unsere Arbeitsvermittlung aquiriert externe Einsatzplätze für die Teilnehmenden.
  • Die versicherte Person wirkt im Rahmen ihrer Möglichkeiten mit, indem sie zum Beispiel das private Netzwerk involviert.
  • Das Bewerbungsdossier wird sofern notwendig aktualisiert.
  • Ein zugeteilter Integrationscoach der TRINAMO AG begleitet den Prozess der Arbeitsvermittlung und den anschliessenden Arbeitsversuch.
  • Es finden regelmässige Gespräche zwischen dem Integrationscoach und der versicherten Person statt. Der Integrationscoach koordiniert gemeinsame Gespräche wie auch Standortbestimmungen mit der IV Stelle.
  • Der Integrationscoach unterstützt die versicherte Person und den Einsatzplatz ressourcen- und lösungsorientiert.
  • Während des Einsatzes im ersten Arbeitsmarkt werden die Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen erfasst. Der Bericht enthält eine Zusammenfassung über den Verlauf des Arbeitsversuches sowie Aussagen zur psychischen und allgemeinen Belastbarkeit sowie Leistungsfähigkeit.

Die Arbeitsvermittlung und der Arbeitsversuch können in Absprache mit den Beteiligten abgebrochen werden. Gründe für einen Abbruch können sein:

  • Die Weiterführung ist aus gesundheitlichen Gründen für die versicherte Person nicht möglich.
  • Übertritt in eine andere, als geeigneter betrachtete Massnahme.
  • Die medizinische Betreuung steht im Vordergrund.
  • Unbegründete und unentschuldigte Absenzen treten mehrfach auf.

Die TRINAMO AG wurde für folgende Normen zertifiziert:

  • ISO 9001
  • BSV-IV 2000
  • eduQua
 

Der Erfolg wird gemessen an folgenden Kriterien:

  • QS Gespräch mit dem Kontraktmanagement des Kantons Aargau
  • Die versicherten Personen füllen am Ende der IV Massnahme einen Fragebogen aus und geben ihre Rückmeldung.
Vermittlung an Unternehmen

Kontakt

Adresse
TRINAMO AG
IV-Angebote
Wässermattstrasse 8
5001 Aarau

Bereichsleitung
Jonas HERZOG
062 834 51 27
jonas.herzog@trinamo.ch

Stv. Bereichsleitung / Intake 
Nadin MEIER
062 834 52 47
nadin.meier@trinamo.ch

Job-Coach | Stellenvermittlung
Goran DUVNJAK
062 834 51 47
goran.duvnjak@trinamo.ch

Perspektiven schaffen

TRINAMO AG
Arbeitsintegration
Wässermattstrasse 8
5001 Aarau

062 834 51 51
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