Berufliche Integration
Angebot und Leistungen für Stellensuchende mit Wohnsitz im Kanton Aargau: Stellensuchende werden von den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) zu einer Teilnahme für 3 – 6 Monate vermittelt. Die TRINAMO sucht für die Teilnehmenden interne oder externe Einsatzplätze im Rahmen der «Arbeitsmarktlichen Massnahmen» im Aargau.
Dieses 3–6-monatige Programm richtet sich an Stellensuchende im Kanton Aargau, die durch das RAV vermittelt werden. Das Ziel ist die Aktivierung, Qualifizierung und erfolgreiche Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Unter praxisnahen Bedingungen auf internen oder externen Einsatzplätzen erweitern die Teilnehmenden ihre Fachkenntnisse und Schlüsselqualifikationen, ergänzt durch persönliches Job-Coaching und gezielte Schulungen.
Wiedereingliederung: Aktivierung, Qualifizierung und nachhaltige Reintegration in den ersten Arbeitsmarkt.
Tagesstruktur aufbauen: Aufbau von Arbeitsfähigkeit, Arbeitsrhythmus und klarer Tagesstruktur im zweiten Arbeitsmarkt.
Kompetenzen fördern: Erweiterung von Fach-, Sozial- und Selbstkompetenzen sowie Erwerb von Schlüsselqualifikationen und Arbeitstechniken.
Perspektiven entwickeln: Gezieltes Bearbeiten von psychosozialen Fragen und individuelles Entwickeln beruflicher Perspektiven.
Bewerbungsstrategie: Kontinuierliche Reflexion und Optimierung der Bewerbungsstrategie sowie Erarbeiten von aktuellen Referenzen und Zeugnissen.
Praktische Einsätze: Angeleitete Arbeitstätigkeit im gemeinnützigen Umfeld in schuleigenen Werkstätten, Betrieben und Restaurants.
Individuelles Coaching: Persönliches 1:1-Job-Coaching und massgeschneiderte Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess.
Präsenzunterricht: Digital angereicherte Bildungsmodule in Alltagsmathematik, IKT-Grundlagen und Deutsch für den Arbeitsmarkt.
Bewerbungsdossier: Erstellung und Optimierung eines vollständigen, ansprechenden Bewerbungsdossiers in digitaler und Papierform.
Berichterstattung: Erstellung eines ausführlichen Programmberichts bei Abschluss sowie intensiver Austausch mit den zuweisenden Stellen.
RAV-Anmeldung: Offizielle Anmeldung der stellensuchenden Person durch das zuständige RAV zum Vorstelltag.
Einführungstag: Teilnahme am Vorstelltag zur Einführung in das Leistungsangebot, den Projektablauf und die Arbeitsbereiche.
Einsatzplanung: Gemeinsame Besprechung und verbindliche Festlegung des passenden Arbeitsbereichs sowie der genauen Programmdauer.
Praxisphase: Begleitete Arbeitstätigkeit zur Stabilisierung des Arbeitsrhythmus und Vertiefung praktischer Fähigkeiten.
Bewerbungstraining: Regelmässiges Coaching inklusive Dossier-Check, Erstellen professioneller Bewerbungsfotos und Üben von Vorstellungsgesprächen.
Schulungsmodule: Besuch von begleitenden, persönlichkeitsbildenden Kursen zu Teamwork, Finanzwelt oder spezifischen Lernateliers.
Zuweisung: Erfolgt ausschliesslich durch das zuständige RAV unter Beilage der aktuellen Deutscheinstufung.
Vermittlungsfähigkeit: Für die interne Durchführung ist zwingend eine Vermittlungsfähigkeit von mindestens 40 % erforderlich.
Wohnort: Die stellensuchende Person muss ihren offiziellen Wohnsitz im Kanton Aargau haben.
Deutschkenntnisse: Grundkenntnisse auf dem Niveau GER A1 (AVAM Grundkenntnisse); diese Anforderung gilt ausschliesslich für PvB intern.
Taggelder & Rahmenfrist: Ein Restguthaben von mindestens 120 Taggeldern sowie ausreichende Taggelder für eine Programmdauer von mindestens 3 Monaten müssen vorliegen.
Dossier & Ziele: Ein bereits vorhandenes Bewerbungsdossier sowie die Zielformulierung im Dokument „AG_Grundverfügung_953“ (maximal 3 Anmeldeversuche für Vorstelltage).
Finanzierung: Die Kosten für die Durchführung des Programms werden vollumfänglich durch das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) getragen.
Aarau inkl. Rombach:
Gastronomie & Hotellerie: Hotel Ascott (Empfang, Service, Küche, Hausdienst), Take-away Mojo (Küche, Service, Buffet), Cantina Aarau (Küche, Buffet) sowie Bäckerei/Nahrungsmittelfertigung.
Administration & Büro: BDW (Empfang, Organisation), KV Werkstatt, Kursadministration in der Bildungsabteilung sowie Mitarbeit im allgemeinen Sekretariat oder in der Buchhaltung.
Handwerk & Technik: Schreinerei, Elektromontage, Montage/Konfektionierung sowie Velowerkstatt Bikes2go.
Dienstleistung & Kreativ: Grafik & Web, Textilzone/Wäscherei, Näherei, Housekeeping, Hausräumungen, Betriebsunterhalt sowie Velolieferdienst Voilà / Velostation.
Logistik: Tätigkeiten im Logistikbereich.
Baden-Wettingen:
Gastronomie: Service und Küche in den Restaurants Spule1 und Roter Turm.
Wohlen:
Gastronomie & Kultur: Bistro 25 sowie Kostümverleih.
Gewerbe & Dienstleistung: Glas & Design, Montage, Konfektionierung, Hausdienst sowie Administration/BDW.
Lenzburg:
Gastronomie & Hotellerie: Hotel/Restaurant Barracuda (Service, Küche, Bar, Hausdienst und Rezeptions-Mithilfe).
Olten:
Gastronomie: Service und Küche im Restaurant Stadtbad.
Das Programm «PvB Light» der Trinamo AG bietet stellensuchenden Personen mit oder ohne Berufsabschluss und einer Vermittlungsfähigkeit ab 40 % eine gezielte Kombination aus angeleiteter Arbeit an internen Einsatzplätzen, modularer Weiterbildung und individuellem Job-Coaching. Das vorrangige Ziel ist der Aufbau einer stabilen Tagesstruktur, die Erweiterung der praktischen Fach- und Schlüsselkompetenzen sowie die schrittweise, nachhaltige (Re-)Integration in den ersten Arbeitsmarkt.
Arbeitsfähigkeit aufbauen: Gezielter Aufbau von Arbeitsrhythmus, Tagesstruktur und Belastbarkeit im zweiten Arbeitsmarkt.
Vermittlbarkeit steigern: Erhalten, Erhöhen oder Wiederherstellen der Vermittlungsfähigkeit für den ersten Arbeitsmarkt.
Kompetenzen fördern: Erweiterung von Fach-, Sozial- und Selbstkompetenzen sowie Erwerb von Schlüsselqualifikationen und Arbeitstechniken.
Perspektiven entwickeln: Aufarbeiten von psychosozialen Fragen, Sozialberatung und Erarbeiten alternativer Integrationsstrategien.
Bewerbung optimieren: Reflektion der Bewerbungsstrategie sowie Erarbeiten von qualifizierten Zeugnissen und Referenzen
Praktische Arbeit: Angeleitete Arbeitstätigkeit im gemeinnützigen Umfeld in internen Werkstätten und Betrieben.
Individuelles Coaching: Persönliche 1:1-Unterstützung und zielorientiertes Job-Coaching im Bewerbungsprozess.
Bewerbungsdossier: Erstellung und Optimierung eines vollständigen, professionellen Bewerbungsdossiers.
Flexible Bildung: Optionale Teilnahme an passenden Bildungsmodulen – angepasst an Verfügbarkeit und Belastbarkeit (Mindestangebot für schwache Teilnehmende: 1 Coachingsitzung/Woche).
Berichterstattung: Ausführlicher Abschlussbericht und intensiver Austausch mit den zuweisenden Stellen.
Anmeldung: Zuweisung und Anmeldung zum Vorstelltag durch das zuständige RAV.
Einführung: Teilnahme am Vorstelltag zur Information über das Leistungsangebot und die Arbeitsbereiche.
Einsatzplanung: Gemeinsame Absprache und Festlegung des passenden internen Arbeitsbereichs sowie der Programmdauer.
Praxiseinsatz: Begleitete Arbeitstätigkeit zur Stabilisierung von Arbeitsrhythmus und Tagesstruktur.
Bewerbungstraining: Regelmässiges Coaching, Dossier-Check, Erstellen von Bewerbungsschreiben und professionellen Bewerbungsfotos sowie Üben von Vorstellungsgesprächen.
Kurse: Besuch von persönlichkeitsbildenden Modulen (z. B. Teamwork, Finanzwelt).
Zuweisung: Erfolgt ausschliesslich durch das zuständige RAV.
Vermittlungsfähigkeit: Zwingend zwischen 20 % und 39 % (Personen ab 40 % wechseln ins traditionelle PvB).
Taggelder & Rahmenfrist: Mindestens 100 bis 120 Taggelder vorhanden; ausreichend Guthaben für die Mindestprogrammdauer von 3 Monaten.
Wohnort: Die stellensuchende Person muss im Kanton Aargau wohnhaft sein.
Deutschkenntnisse: Grundkenntnisse auf dem Niveau GER A1 (AVAM Grundkenntnisse); gilt ausschliesslich für PvB intern.
Die Finanzierung des PvB erfolgt vollumfänglich durch das Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA).
Standort Aarau:
Nahrungsmittelfertigung
Elektromontage
Montage / Konfektionierung & Konfektionierung light
Näherei
Textilzone / Wäscherei / Housekeeping
Schreinerei
Standort Wohlen:
Housekeeping
Konfektionierung
Glas & Design
Kostümverleih
Unser Stellennetzwerk vermittelt Stellensuchende an öffentliche Dienste und Non-Profit-Organisationen. Die Teilnehmenden sammeln dabei praktische Erfahrung im ersten Arbeitsmarkt und werden durch Integrationscoaches begleitet. Das 4–6-monatige Programm bietet wertvolle Praxiserfahrung, neue Kontakte und aktuelle Referenzen zur Förderung der Wiedereingliederung. Die Einsätze werden passend zu den Fachkenntnissen und Perspektiven der Teilnehmenden gewählt und durch interne Schulungen und Gespräche ergänzt.
Praxiserfahrung nachweisen: Sammeln und Nachweisen von praktischer Arbeitserfahrung direkt im ersten Arbeitsmarkt.
Kompetenzen erweitern: Gezielte Erweiterung der beruflichen Fach- und Methodenkompetenzen durch die Praxis.
Perspektiven aufbauen: Entwickeln von klaren beruflichen Zukunftsperspektiven und Erarbeiten alternativer Integrationsstrategien.
Wiedereingliederung fördern: Knüpfen von neuen beruflichen Kontakten und Erarbeiten aktueller Referenzen zur nachhaltigen Reintegration.
Externe Einsatzplätze: Vermittlung und Einsätze in Partnerfirmen verschiedener Branchen sowie in öffentlichen Diensten und Non-Profit-Organisationen.
Job-Coaching: Individuelle, strukturierte 1:1-Unterstützung, Sozialberatung und regelmässige Reflexionsgespräche.
Bewerbungsunterstützung: Kontrolle des Dossiers, Unterstützung bei Motivationsschreiben sowie intensives Training von Vorstellungsgesprächen.
Schulungen: Ergänzung des Praxiseinsatzes durch gezielte interne Schulungsmodule und Fachgespräche.
Ergebnisse: Aushändigung eines aktualisierten Bewerbungsdossiers, eines Arbeitszeugnisses des externen Einsatzplatzes sowie eines detaillierten Abschlussberichts.
Vorschaltprogramm: Das Programm folgt dem festen Prinzip „Zuerst PvB intern – dann PvB extern“.
Anmeldung: Anmeldung zum Vorstelltag durch die Personalberatung (PB) via Formular „AG_Anmeldung PvB Grundverfügung_953“.
Einführung & Zuweisung: Teilnahme am Vorstelltag und passgenaue Auswahl des externen Einsatzplatzes gemäss den Fachkenntnissen der teilnehmenden Person.
Praxisphase: 4 bis 6 Monate (maximal 6 Monate) befristeter Arbeitseinsatz im externen Betrieb.
Begleitung: Kontinuierliches Coaching, Bewerbungstraining und regelmässige Standortbestimmungen parallel zum Einsatz.
Zuweisung: Erfolgt ausschliesslich durch das zuständige RAV unter Beilage der aktuellen Deutscheinstufung.
Vermittlungsfähigkeit: Zwingend mindestens 50 % erforderlich.
Sprachkompetenz: Fortgeschrittene Grundkenntnisse in Deutsch auf dem Niveau GER A2.
Taggelder & Rahmenfrist: Restguthaben von mindestens 120 Taggeldern erforderlich; ausreichend für die Programmdauer (4–6 Monate).
Dossier & Anmeldung: Ein bereits vorhandenes Bewerbungsdossier sowie die Zielvereinbarung im Formular „AG_Grundverfügung_953“ (maximal 2 Anmeldeversuche für Vorstelltage erlaubt).
Administration & KV-Bereich: kaufmännische Hilfsarbeiten, Sekretariatsunterstützung, Sachbearbeitung oder Datenpflege.
Kundendienst & Empfang: Telefonzentrale bedienen, Empfang von Kunden und Gästen sowie Postwesen.
Detailhandel & Verkauf: Logistik im Ladenbereich, Regale bewirtschaften, Kassendienst oder Kundenservice.
Gastronomie & Hotellerie: Einsätze in der Küche, im Service, am Buffet oder im Housekeeping.
Logistik & Lager: Wareneingang und -ausgang, Kommissionierung, Verpackung oder Lageradministration.
Handwerk & Technik: Unterstützung in Werkstätten, Montage, Konfektionierung oder in produktionsnahen Betrieben.
Betriebsunterhalt & Hausdienst: Unterhaltsreinigung, kleinere Reparaturen, Gartenpflege oder Facility Management.
(Hinweis: Die Einsätze erfolgen in Firmen verschiedener Branchen, öffentlichen Diensten sowie Non-Profit-Organisationen und werden passend zu den Fachkenntnissen und Perspektiven der Teilnehmenden ausgewählt.)
Adresse
TRINAMO AG
Wässermattstrasse 8
5001 Aarau
Abteilungsleitung
Sabrina FREY
062 834 52 51
sabrina.frey@trinamo.ch